นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลวิทยาลัยบัณฑิตเอเซีย

                 วิทยาลัยบัณฑิตเอเซีย มีเป้าหมายที่จะพัฒนาวิทยาลัยให้เป็นองค์กรที่ดี สร้างคุณภาพชีวิตและความสุขในการปฏิบัติงาน และมุ่งที่จะเป็นสถาบันอุดมศึกษาที่มีคุณภาพของประเทศ เป็นชุมชนวิชาการที่ผลิตบัณฑิตแข่งขันในตลาดแรงงานและธุรกิจได้ รวมถึงสามารถดำรงชีพอยู่ในสังคมได้อย่างมีคุณภาพและมีคุณธรรม  เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว วิทยาลัยจึงได้กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ไว้ดังนี้

             1. วางแผนกำลังคนอย่างเหมาะสมตามกรอบภารกิจ

             2. กำหนดกระบวนการคัดเลือกคนเข้าสู่ตำแหน่งด้วยระบบคุณธรรม และดำเนินการด้วย

ความเป็นธรรมโปร่งใส ตรวจสอบได้

             3. พัฒนาระบบบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพ สามารถดึงดูดบุคคลที่มีศักยภาพสูงเข้ามาปฏิบัติงานในวิทยาลัย

             4. พัฒนาระบบจัดเก็บข้อมูลทะเบียนประวัติบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติราชการที่เอื้อ
ต่อการทำงาน และมีความถูกต้องสามารถนำไปประกอบการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

             5. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการได้รับการศึกษาต่อ
ในระดับที่สูงขึ้น

             6. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรพัฒนาตนเอง และส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้

             7. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในสายงาน 

             8. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีสุขภาพอนามัยที่ดี โดยการจัดให้มีสถานที่ทำงานที่เอื้อต่อการทำงาน และสถานที่พักผ่อน สิ่งอำนวยความสะดวกในที่ทำงาน

             9. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรให้มีคุณภาพชีวิตและสวัสดิการที่ดีอันจะ นำไปสู่ความจงรักภักดีองค์กร

             10. กระจายอำนาจในการบริหารทรัพยากรบุคคลไปสู่หน่วยงานเพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการบริหาร

             11. ปรับกระบวนการทำงานในหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ เป็นไปในทิศทางเดียวกัน และเกิดความคล่องตัวในการปฏิบัติงาน

             12. สร้างแรงจูงใจในการปฎิบัตรงานแก่บุคลากร

วัตถุประสงค์ของแผนบริหารทรัพยากรบุคคล

             1. เพื่อปรับปรุงและพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพเอื้อต่อการดำเนินงาน
ที่เน้นผลสัมฤทธิ์ และการก้าวสู่สถานศึกษาแม่แบบที่ดีของสังคม

             2. เพื่อพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ ความสามารถในด้านต่างๆ และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงการพัฒนาคุณภาพผลการปฏิบัติงาน การปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน

             3. เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความทุ่มเทในการปฏิบัติงาน และมีความผูกพันและทัศนคติที่ดีต่อองค์กรและเพื่อนร่วมงาน


การดำเนินการตามแผนนโยบาย
        1. สร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับแผนบริหารทรัพยากรบุคลากร

        2. ประชาสัมพันธ์เพื่อสร้างความเข้าใจในภารกิจ เป้าหมาย และโครงการ/กิจกรรมให้กับบุคลากร ได้ทราบถึงรายละเอียดโครงการการดำเนินงานตามแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เกิดผลในทางปฏิบัติ

        3. ผลักดันงบประมาณ และการพัฒนาสมรรถภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับโครงการที่กำหนด

        4. ส่งเสริมการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับแผนที่กำหนดไว้ และนำไปสู่การพิจารณาการสนับสนุนทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

         5. สนับสนุนทุนให้บุคลากรศึกษาต่อ รวมถึงการมีงานวิจัยและผลักดันสู่ตำแหน่งทางวิชาการ

         6. ขับเคลื่อนโครงการ/กิจกรรมให้มีความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง โดยอาศัยเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้เป็นเครื่องมือในการสื่อสาร พร้อมจัดทำฐานข้อมูลให้สามารถเข้าถึงและใช้ประโยชน์ได้ง่าย ติดตาม ตรวจสอบผลที่ได้รับจากการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมของหน่วยงาน ว่าสามารถตอบสนองต่อวัตถุประสงค์ของ
แผนบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งสามารถประเมินผลได้อย่างเป็นรูปธรรม